Dalam organisasi Kepolisian Republik Indonesia (Polri), jenjang kepangkatan merupakan sistem hierarki yang menunjukkan tingkat kewenangan, tanggung jawab, dan pengalaman seorang personel. Setiap pangkat memiliki peran dan tugas spesifik yang diemban. Di kalangan masyarakat umum, pangkat seperti Inspektur Polisi Dua (IPDA) hingga Ajun Komisaris Besar Polisi (AKBP) mungkin lebih sering terdengar. Namun, karier seorang polisi tidak berhenti pada AKBP. Ada serangkaian pangkat yang lebih tinggi, menandakan posisi kepemimpinan puncak dalam institusi ini. Artikel ini akan mengulas secara mendalam mengenai pangkat diatas AKBP dan apa saja yang terkandung di dalamnya.
Sebelum melangkah lebih jauh ke pangkat yang lebih tinggi, penting untuk memahami posisi AKBP. Ajun Komisaris Besar Polisi (AKBP) adalah pangkat tertinggi dalam golongan Perwira Menengah (Pamen) di Polri. Biasanya, personel dengan pangkat AKBP menduduki jabatan strategis seperti Kepala Satuan Reserse Kriminal (Kasat Reskrim) di Kepolisian Resor (Polres) tipe besar, atau bahkan menjadi Kepala Bagian (Kabag) di tingkat Kepolisian Daerah (Polda). Tanggung jawab mereka mencakup pengelolaan satuan operasional maupun staf yang signifikan.
Tingkatan pangkat di atas AKBP termasuk dalam golongan Perwira Tinggi (Pati). Golongan ini merupakan jenjang kepemimpinan tertinggi di Polri, yang dipimpin oleh perwira-perwira berpengalaman dengan wawasan strategis dan kemampuan manajerial tingkat tinggi. Pangkat-pangkat di bawah AKBP memiliki struktur yang jelas, yaitu:
Personel yang menduduki pangkat di atas AKBP memiliki peran yang sangat krusial dalam menentukan arah kebijakan dan strategi Polri. Mereka tidak hanya bertanggung jawab atas operasional harian, tetapi juga merancang program jangka panjang, mengelola sumber daya manusia dan anggaran yang besar, serta menjaga marwah institusi di mata publik. Keputusan-keputusan yang mereka ambil dapat berdampak luas pada keamanan dan ketertiban masyarakat di seluruh Indonesia.
Selain itu, para perwira tinggi ini juga berperan sebagai mentor dan teladan bagi personel di bawah mereka. Mereka diharapkan mampu membina, mengayomi, dan memberikan arahan yang konstruktif untuk pengembangan karier anggota Polri lainnya. Kredibilitas, integritas, dan profesionalisme mereka menjadi tolok ukur penting bagi keberlangsungan citra positif Polri.
Kenaikan pangkat dari AKBP menuju pangkat yang lebih tinggi, terutama ke golongan Perwira Tinggi, tidaklah mudah. Proses ini melibatkan berbagai tahapan seleksi yang ketat, termasuk penilaian rekam jejak kinerja, integritas, kepemimpinan, kemampuan manajerial, serta seringkali harus melalui pendidikan pengembangan spesifik atau mengikuti penugasan penting. Selain itu, dibutuhkan juga pertimbangan dari Dewan Kepangkatan dan Kepromosian (Wanjak) serta persetujuan dari instansi terkait, seperti Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) dan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) untuk beberapa tingkatan tertentu.
Memahami jenjang karier kepolisian, khususnya pangkat diatas AKBP, memberikan gambaran tentang struktur kepemimpinan yang kokoh dan bertingkat di Polri. Setiap kenaikan pangkat merupakan buah dari kerja keras, dedikasi, dan kemampuan yang teruji, yang pada akhirnya bertujuan untuk menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat Indonesia secara optimal.